Læs og Skriv på TomsToms Gruppen A/S har gennem fokus på udvikling af medarbejdernes læse- og skrivekompetencer bidraget til en positiv udvikling af det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Læse- og skriveundervisning samt it-hjælpemidler har givet medarbejderne øget selvværdsfølelse og overskud til at engagere sig på arbejdet og i fritiden. |
Uddannelse i overfladebehandlingUdvikling af uddannelsesstrukturer i AMU for jobprofiler inden for industriel overfladebehandling kan bidrage til, at flere medarbejdere og virksomheder benytter sig af AMU. En analyse af jobprofiler har afdækket mulige kompetenceudviklingsmuligheder for forskellige medarbejdergrupper. Læs mere her: Rapport |
Vejledning til IKV i AMUTræets efteruddannelsesudvalg har fået udarbejdet en praktisk vejledning til IKV i AMU. Vejledningen indeholder fakta om IKV i AMU, forslag til fokus på kvalitetssikring, organisering og markedsføring af IKV i AMU samt to casebeskrivelser. Læs mere her: Vejledning |
Inspirationskatalog om IKT i AMUEn analyse af anvendelsen af informations- og kommunikationsteknologi i arbejdsmarkedsuddannelserne inden for Industriens Fællesudvalg har resulteret i et inspirationskatalog om IKT i AMU. Inspirationskataloget kan inspirere AMU-faglærere til i højere grad at anvende IKT i undervisningen. Læs mere her: Inspirationskatalog |
Idékatalog om innovationFaglærere har bidraget til udvikling af et idékatalog om, hvordan der kan sættes fokus på innovation i arbejdsmarkedsuddannelserne. Idékataloget indeholder bl.a. eksempler på metoder og redskaber, der kan anvendes til idégenerering, samt eksempler på innovative undervisningsforløb. Læs mere her: Idékatalog |
Trivsel og teamsamarbejdeUndersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø på en afdeling på Herlev Hospital blev baseret på spørgeskemaer og interviews. Medarbejderne svarede på spørgsmål om forhold til ledere og kollegaer, daglige opgaver og tidspres, og afdelingens sociale kapital blev afdækket. Læs mere her: Artikel |
Vagtprofiler og uddannelseEn analyse af jobprofiler på vagtområdet i private og offentlige virksomheder har afdækket 11 forskellige jobprofiler for vagter. Analysen har desuden bidraget til udvikling af uddannelsesstrukturer, der synliggører kompetenceudviklingsmuligheder for vagterne. Læs mere her: Rapport |
Læse- og skrivekompetencerEn analyse blandt uddannelsesinstitutioner og arbejdspladser har resulteret i et idékatalog, der sætter fokus på, hvordan skoler og arbejdspladser kan samarbejde om at udvikle AMU-deltageres læse- og skrivekompetencer. Læs mere her: Idékatalog |
Styrkelse af færdighederJobcentre, a-kasser og andre aktører er blevet interviewet og har givet gode idéer til, hvordan ledige med manglende basale færdigheder i at læse, skrive og regne kan spottes og motiveres til at deltage i undervisning. Læs mere her: Idékatalog - Rapport - Artikel |
By P Web Design Company
Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø
Skadestuen og akutmodtagelsen på Herlev Hospital har gennem en lang periode været igennem mange omstruktureringer, og afdelingen har brug for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Bedre trivsel blandt medarbejderne kan bidrage til en større sammenhængskraft og arbejdsglæde, der kan være til stor gavn for såvel medarbejderne som patienterne.
Mærsk Nielsen HR har gennemført en undersøgelse af arbejdsmiljøet i skadestuen og akut-modtagelsen på Herlev Hospital. Undersøgelsen danner baggrund for udvikling af det psykiske arbejdsmiljø i afdelingen. For at sikre en høj motivation til deltagelse i såvel undersøgelsen som det efterfølgende udviklingsprojekt har alle medarbejdere deltaget i kick-off-møder. Undersøgelsen har omfattet en spørgeskemaundersøgelse og fokusgruppeinterview. I fokusgruppeinterviewene deltog der udover sygeplejersker og læge-/sygeplejesekretærer fra afdelingen desuden læger og sygeplejersker fra samarbejdende afdelinger samt portører.
Social kapital
I såvel undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø som i det videre udviklingsarbejde er der fokus på afdelingens sociale kapital. Den sociale kapital omfatter tre grundlæggende parametre, som alle skal være til stede for at sikre det optimale samarbejde: Samarbejdsevne, tillid og retfærdighed. Derfor har undersøgelsen bl.a. haft fokus på krav i arbejdet, arbejdets organisering, ledelse og samarbejde, kommunikation, værdier, helbred og velbefindende, krænkende adfærd og på specifikke ting, der har med afdelingens struktur at gøre.
Udvikling af det psykiske arbejdsmiljø
Selve udviklingsprojektet gennemføres i et samarbejde mellem afdelingen, Udviklingsafdelingen på Herlev Hospital og Forchhammer Consulting. Det arbejdes med udvikling af den sociale kapital på tre forskellige niveauer: Arbejdsteamets samarbejde, det tværgående samarbejde og organisationens hierarkiske samarbejde.
Afsluttende arbejdsmiljøundersøgelse
Når udviklingsprojektets aktiviteter er afsluttet medio 2012, skal Mærsk Nielsen HR igen stå for en undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i afdelingen. Igen vil undersøgelsen bestå af en spørgeskemaundersøgelse samt fokusgruppeinterview.
Det er projektets succeskriterium, at der i projektperioden er sket en forbedring på mindst 10 procentpoint på følgende hovedområder i spørgeskemaundersøgelsen: Social kapital, indflydelse, anerkendelse, ledelseskvalitet og socialt fællesskab i arbejdet. Det er herudover et succeskriterium, at der er sket en forbedring på mindst 10 procentpoint på specifikke spørgsmål om patientsikkerhed i spørgeskemaundersøgelsen.
Projektet er støttet af Forebyggelsesfonden.