Mærsk Nielsen HR har gennemført en evaluering, der har haft til formål at afdække årsagerne til den manglende søgning til arbejdsmarkedsuddannelserne inden for træ- og møbelindustrien. Evalueringen har bl.a. haft fokus på, om årsagerne hænger sammen med virksomhedernes og AMU-målgruppens utilfredshed med de eksisterende arbejdsmarkedsuddannelser, eller om der kan findes andre årsager til den manglende søgning til AMU.
Såvel evalueringsresultaterne i Viskvalitet.dk som interviewpersonerne peger på, at arbejdsmarkedsuddannelserne ikke i tilstrækkelig grad tilgodeser medarbejdernes og virksomhedernes behov. Resultaterne i Viskvalitet.dk peger også på, at deltagerne i arbejdsmarkedsuddannelserne inden for Træets Efteruddannelsesudvalg i mindre grad er tilfredse med lærernes tilrettelæggelse af undervisningen, end det er tilfældet inden for andre efteruddannelsesudvalg.
Det kan dog ikke konkluderes, at nedgangen i anvendelse af AMU inden for Træets Efteruddannelsesudvalg primært skyldes deltagerne og virksomhedernes utilfredshed med de eksisterende arbejdsmarkedsuddannelser. En af de centrale årsager til den begrænsede anvendelse af arbejdsmarkedsuddannelserne kan findes i en manglende efteruddannelseskultur i en del af branchens virksomheder. Andre årsager er f.eks., at en del af de potentielle AMU-deltagere har lang transporttid til de to AMU-udbydere, at den økonomiske krise gør det svært for virksomhederne at undvære medarbejderne, samt at nogle af virksomhederne har nogle meget specifikke kompetenceudviklingsbehov, der ikke kan tilgodeses gennem AMU.
Se evalueringsrapporten her