Mærsk Nielsen HR

Nye mål for oplæring i virksomhederne

Mærsk Nielsen HR har afsluttet et udviklingsprojekt med fokus på revision af de oplæringsmål, lærlingene skal opfylde i løbet af deres erhvervsuddannelser inden for Snedkernes Uddannelser. Projektet har resulteret i forslag til nye oplæringsmål for uddannelserne inden for hhv. Snedkerfagets Fællesudvalg, Træindustriens Uddannelsesudvalg og Det faglige udvalg for Bolig og ortopædi. Find alle tre notater under Publikationer.
Læs mere
Slagterlærlinges trivsel under oplæring

Mærsk Nielsen HR har gennemført en undersøgelse af slagterlærlingenes trivsel under oplæring i virksomhederne. Gennem spørgeskemaundersøgelse og interview med hhv. slagter-, gourmetslagter- og tarmrenserlærlinge belyses positive og negative aspekter, og på baggrund af analysens resultater skal Slagterfagets Fællesudvalg træffe beslutninger om, hvilke tiltag der skal iværksættes for at bidrage til at øge lærlingenes trivsel.
Læs mere
Anvendelse af simulatorer i undervisningen

Mærsk Nielsen HR har gennemført et udviklingsprojekt for Transporterhvervets Uddannelser med fokus på anvendelse af simulatorer i transportuddannelserne. Som led i projektet er der gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt skolerne og afholdt to workshops med deltagelse af faglærere. Projektet har resulteret i dels et idékatalog med konkrete bud på, hvordan pædagogikken kan optimeres i forhold til brugen af simulatorer i undervisningen, dels en afrapportering af projektet. Begge rapporter kan findes under publikationer.
Læs mere
Arbejdsmarkedsuddannelser inden for vagtservice

Mærsk Nielsen HR har gennemført en analyse for Serviceerhvervenes Uddannelsessekretariat af, hvorvidt arbejdsmarkedsuddannelserne inden for vagtservice tilgodeser vagtbranchens behov for uddannelse af medarbejderne. Analysen skal bidrage til udvikling af nye arbejdsmarkedsuddannelser og/eller til revision af de eksisterende arbejdsmarkedsuddannelser, så det samlede udbud af uddannelser tilgodeser vagtbranchens behov.
Læs mere
Brancheanalyse af træ- og møbelindustrien

Analysen af træ- og møbelindustrien sætter fokus på, hvordan de aktuelle udviklingstendenser i branchen får indflydelse på kompetencekrav til medarbejderne. Med udgangspunkt i en desk research, en statistisk kortlægning samt interview med virksomheder på tværs af branchen munder analysen ud i en vurdering af behovet for revision af de eksisterende arbejdsmarkedsuddannelser samt behov for udvikling af nye. Mærsk Nielsen HR har gennemført analysen for Træets Efteruddannelsesudvalg.
Læs mere
Behov for faglært arbejdskraft i Region Hovedstaden

Analysen afdækker og beskriver områder med vækst og behov for faglært arbejdskraft i Region Hovedstaden. Der belyses potentialer og udfordringer i forhold til lærlinge/elever i erhvervsuddannelserne i relation til fem forskellige brancher. Mærsk Nielsen HR har gennemført analysen for projektet: Flere praktikpladser gennem strategiske partnerskaber, der er etableret i samarbejde mellem erhvervsskolerne TEC, NEXT og U/Nord. Analysen er finansieret af Region Hovedstaden.
Læs mere

Mærsk Nielsen HR er en konsulentvirksomhed, der yder konsulentbistand inden for Human Ressource og uddannelsesområdet. Virksomheden henvender sig til private og offentlige virksomheder og organisationer.

Mærsk Nielsen HR hjælper virksomheder og organisationer med planlægning og gennemførelse af kompetenceudvikling af medarbejdere og ledere. Mærsk Nielsen HR bidrager til, at virksomheder får gennemført en kvalificeret kvalifikationsafdækning samt får planlagt og gennemført kompetenceudvikling, der sætter medarbejdere og ledere i stand til at opfylde virksomhedernes strategier og mål med deraf følgende forbedret indtjening.

Læs mere

Udviklingsprojekter

Mærsk Nielsen HR gennemfører udviklingsprojekter i såvel virksomheder og organisationer som på uddannelsesinstitutioner. Udviklingsprojekternes overordnede mål er defineret på forhånd, og Mærsk Nielsen HR planlægger detaljerne i forløbet ud fra disse mål. Det videre udviklingsarbejde gennemføres naturligvis i tæt dialog med projektets interne projektleder.

Læs mere

Analyser og evalueringer

Mærsk Nielsen HR gennemfører analyser og evaluering for mange forskellige kunder. Kunderne er f.eks. ministerier, faglige udvalg, efteruddannelsesudvalg og virksomheder. Der anvendes ofte både kvalitative metoder i form af forskellige typer af interview og kvantitative metoder i form af forskellige typer af spørgeskemaer. Nogle af evalueringerne gennemføres som afslutning på udviklingsprojekter.

Læs mere

Idékataloger

Mærsk Nielsen HR udarbejder idékataloger, der formidler gode ideer fra udviklingsprojekter og analyser. Idekatalogerne er f.eks. rettet mod undervisere og konsulenter på erhvervsskoler eller mod konsulenter på jobcentre og i a-kasser. Mærsk Nielsen HR er ansvarlige for det indholds- mæssige i idékatalogerne, som altid udarbejdes i tæt dialog med kunderne og med de potentielle slutbrugere.

Læs mere

Om Mærsk Nielsen HR

Søg

Udviklingsprojekter

Analyser og evalueringer

Idékataloger

Seneste opgaver

Udvikling af nye prøveformer

Temadag for uddannelsesambassadører

Workshops om systematisk uddannelsesplanlægning

Oplæg om modeller for tidligere indgåelse af uddannelsesaftaler

Kvalificering af oplæringsmål i teknisk designeruddannelsen

Systematisk uddannelsesplanlægning for NNF-uddannelsesambassadører

Tidligere indgåelse af uddannelsesaftaler for hospitalstekniske assistenter

Konference om trivsel og rekruttering/fastholdelse af lærlinge på slagteruddannelserne

Faglærerkonference om nye mål for lærlingenes oplæring i virksomhederne

Udvikling af en logbog inden for slagteruddannelserne

Evaluering af praktikprojektet inden for Snedkernes Uddannelser mellem 3. og 4. hovedforløb

Digital læring i AMU inden for træ- og møbelindustrien

MEDARBEJDERE

Lizzie Mærsk Nielsen

Flemming Dan Andersen

Mette Smed Aastradsen

Mads Frost

Kunder & Partnere

NYHEDER

Nye prøveformer til FEVUs prøver

Kvalificering af NNF uddannelsesambassadører

Modeller til tidligere indgåelse af uddannelsesaftaler