Mærsk Nielsen HR har netop afsluttet et projekt, der skal styrke den hospitalstekniske assistentuddannelse. Formålet har været at udvikle en ny uddannelsesstruktur, der gør det lettere for elever at fortsætte direkte fra grundforløb til hovedforløb – og dermed reducere frafaldet på uddannelsen, så flere elever gennemfører uddannelsen. Projektet er gennemført i tæt samarbejde med Syddansk

Mærsk Nielsen HR har netop afsluttet et projekt, der har haft til formål at konsolidere og videreudvikle modeller for tidligere indgåelse af uddannelsesaftaler. Projektet skal gøre det lettere for oplæringsvirksomheder at få viden om mulighederne – og samtidig støtte elever i at komme hurtigere i gang med deres uddannelsesforløb. Som en del af projektet er

Fra den 9.–13. september 2025 var Herning vært for EuroSkills, hvor 597 unge fra 32 europæiske lande dystede i 38 forskellige fag. Over 100.000 tilskuere fulgte med, heriblandt også konsulenter fra Mærsk Nielsen HR. Det var en fornøjelse at være tilskuer til EuroSkills – både da de unge konkurrerede, og da der blev uddelt medaljer

Den 5. september afholdt Mærsk Nielsen HR en workshop med fokus på at udvikle en ny uddannelsesstruktur for hospitalstekniske assistenter. Workshoppen blev gennemført med deltagelse af repræsentanter fra Syddansk Erhvervsskole, Fagligt Udvalg for Hospitalsteknisk Assistentuddannelse (FUHA) og Sekretariatet for Erhvervsrettede Velfærdsuddannelser (SEVU) Formålet var at skabe et mere sammenhængende uddannelsesforløb, så eleverne kan fortsætte direkte

Den 18. august gennemførte Fællesudvalget for erhvervsrettede velfærdsuddannelser (FEVU) et AMU-seminar i Middelfart med fokus på bl.a. prøver til arbejdsmarkedsuddannelserne. Lizzie Mærsk Nielsen præsenterede de prøveskabeloner, vejledninger og hjælpematerialer, som Mærsk Nielsen HR har udviklet for at støtte prøveudviklere i arbejdet med udvælgelse og beskrivelse af prøver. Seminaret inkluderede en praktisk workshop, hvor deltagerne arbejdede

Mærsk Nielsen HR har i samarbejde med Syddansk Erhvervsskole udarbejdet udkast til tre informationsmaterialer om mulighederne for tidligere indgåelse af uddannelsesaftaler inden for den hospitalstekniske assistentuddannelse. Opgaven løses for Fagligt Udvalg for Hospitalsteknisk Assistentuddannelse. Informationsmaterialerne har fokus på følgende: Indgåelse af uddannelsesaftale før eller under grundforløbet Ny mesterlære Virksomhedsforlagt undervisning på grundforløbet. I august-september går

Den 24. april afholdt Mærsk Nielsen HR en workshop på Syddansk Erhvervsskole, som havde fokus på at udvikle forslag til en ny uddannelsesstruktur for den hospitalstekniske assistentuddannelse. På workshoppen blev der drøftet fordele og ulemper ved den nuværende uddannelsesstruktur, hvorefter der blev sat fokus på udviklingen af forslag til en uddannelsesstruktur, der kunne give eleverne

Lizzie Mærsk Nielsen har gennemført et kursus for uddannelsesambassadører, der er ansat på virksomheder inden for Fødevareforbundet NNF. Ambassadørerne kom fra en række forskellige virksomheder, herunder fra slagterier, mejerier og bagerier. På kurset blev uddannelsesambassadørerne klædt på til at gennemføre systematisk uddannelsesplanlægning i dialog med kollegaer og ledelse hjemme i egne virksomheder. Uddannelsesambassadørerne fik præsenteret

Mærsk Nielsen HR har netop afsluttet et projekt for Fællesudvalget for Erhvervsrettede Velfærdsuddannelser (FEVU), der har haft til formål at udvikle nye prøveformer på udvalgets arbejdsmarkedsuddannelser. Som led i projektet er der udviklet skabeloner med vejledninger til følgende fire prøveformer: Mundtlig prøve, praktisk prøve, skriftlig prøve og multiple choice prøve. De fire prøveformer erstatter de otte prøveformer, der

Lizzie Mærsk Nielsen har gennemført en temadag for uddannelsesambassadører, der er ansat på virksomheder inden for NNF. Uddannelsesambassadørerne er blevet præsenteret for vigtigheden af, at medarbejdernes deltagelse i uddannelse gennemføres via en systematisk uddannelsesplanlægning. De har fået en køreplan for systematisk uddannelsesplanlægning, som tager udgangspunkt i såvel virksomhedens som medarbejderens behov og strategi, hvor der