Serviceerhvervenes Uddannelsessekretariat har bedt Mærsk Nielsen HR om at gennemføre en analyse af kompetenceudviklingsbehov og mulige AMU-uddannelsesstrukturer inden for hjemmeserviceområdet.

Analysen skal bidrage til at belyse i hvilket omfang branchen kan få tilgodeset deres kompetenceudviklingsbehov gennem deltagelse i de nuværende arbejdsmarkedsuddannelser – eller om der er behov for udvikling af yderligere arbejdsmarkedsuddannelser, der er specifikt målrettet branchen.

Det er desuden analysens formål at afdække mulighederne for at skabe uddannelsesstrukturer, som kan bidrage til at synliggøre arbejdsmarkedsuddannelserne over for ansatte og virksomhedsledere i branchen. Herunder også en synliggørelse af mulighederne for, at ufaglærte medarbejdere i virksomhederne kan deltage i kompetenceudvikling, der kan føre dem op på faglært niveau.

Hjemmeservicebranchen er under udvikling, blandt andet pga. øget brug af ’fritvalgsordningen’, hvor ældre med behov for praktisk hjælp og personlig pleje kan vælge en privat leverandør i stedet for det offentlige tilbud.

Samtidig har branchen været under stærk påvirkning af skiftende økonomiske tilskudsordninger. Hjemmeserviceordningen, hvor ældre borgere kunne få 30 % i tilskud til rengøring, blev ophævet ved lov i december 2012 med virkning fra 1. januar 2013.

Dermed er brugerne af hjemmeservice i dag en blanding af ældre med behov for praktisk hjælp, der via kommunernes frivalgsordninger kan vælge en privat leverandør, samt alle øvrige borgere, der selv betaler for at få udført hjemmeservice, hvilket kan være alt lige fra rengøring og til tøjvask eller havearbejde.

Analysen starter med en desk research, der også omfatter interview med ressourcepersoner. Herefter gennemføres der interview med udvalgte virksomheder. Derefter udarbejdes der forslag til uddannelsesstrukturer, og der udfærdiges en analyserapport.

Analysen forventes afsluttet i juli 2014.