På baggrund af erfaringerne fra projektet ’Trivsel og temasamarbejde’ på Herlev Hospital er der blevet udarbejdet et inspirationskatalog om udvikling af social kapital og teamsamarbejde. Inspirationskataloget er udarbejdet af erhvervspsykolog Pernille Forchhammer fra Forchhammer Consulting, som har været proceskonsulent på udviklingsprojektet, og evalueringskonsulent Lizzie Mærsk Nielsen fra Mærsk Nielsen HR, der har været ansvarlig for forundersøgelse og evaluering af projektet.

Udviklingsprojektet Trivsel og Teamsamarbejde er blevet gennemført i Akutmodtagelsen på Herlev Hospital i perioden fra oktober 2010 til december 2012. Projektet har haft til formål at forbedre det psykiske arbejdsmiljø i Akutmodtagelsen gennem en styrkelse af teamsamarbejdet og den sociale kapital i det daglige kliniske arbejde. Det har desuden været projektets mål, at sygefraværet skulle mindskes, og at patientsikkerheden skulle forbedres gennem medarbejdernes øgede trivsel og teamsamarbejde.

Ved projektstart blev der gennemført en forundersøgelse bestående af en spørgeskemaundersøgelse med fokus på det psykiske arbejdsmiljø og teamsamarbejdet, samt af fokusgruppeinterview med medarbejderne. Resultaterne af forundersøgelsen blev drøftet med medarbejdere og ledelse, og der blev identificeret en række indsatsområder, der skulle arbejdes med i projektperioden.

Der har i projektperioden været gennemført en lang række aktiviteter, der har haft til hensigt at bidrage til øget trivsel og teamsamarbejde, f.eks. Kick-off møder, seminarer, interne undervisningsdage, personalemøder, nedsættelse af arbejdsgrupper, supervision og teamdage.

Ved projektets afslutning er der gennemført en evaluering, der har bestået i en gentagelse af spørgeskemaundersøgelsen samt gennemførelse af fokusgruppeinterview med deltagelse af medarbejdere og ledere.

Se inspirationskataloget her