Træets Efteruddannelsesudvalg har fået gennemført en analyse, der har haft til formål at afdække barriererne for anvendelse af individuel kompetencevurdering (IKV) i arbejdsmarkedsuddannelserne. Efteruddannelsesudvalget ønsker en større gennemslagskraft af IKV inden for træ- og møbelindustrien, da udvalget vurderer, at de individuelle kompetencevurderinger bl.a. kan bidrage til, at flere af branchens ufaglærte kan få et kompetenceløft.

Analysen har vist, at skolerne kun i meget begrænset omfang har erfaringer med at gennemføre IKV i AMU. Analysen har også vist, at skolerne ikke har faste procedurer og retningslinjer for gennemførelse af kompetencevurderingerne, og at der ikke er udviklet metoder og værktøjer til gennemførelse af IKV i AMU. Derfor kan en styrkelse af skolernes beredskab til at gennemføre IKV i AMU bidrage til, at flere voksne i kompetencevurderinger.

De helt centrale årsager til den manglende anvendelse af IKV i AMU er dog især det manglende kendskab til mulighederne blandt AMU-målgruppen, i virksomhederne og i jobcentrene samt den manglende efterspørgsel på kompetencevurderingsforløb.

På baggrund af analysens resultater har Træets Efteruddannelser igangsat et udviklingsprojekt om IKV i AMU, der gennemføres i 2012-13. Deltagerne er faglærere og konsulenter fra de skoler, der udbyder AMU inden for branchen.

Konsulenter fra Mærsk Nielsen HR har stået for gennemførelse af analysen. Det er også Mærsk Nielsen HR, der udfører proceskonsultation i det igangsatte udviklingsprojekt om IKV i AMU.

Se analyserapporten her