-
Skoleseminarer om Viskvalitet.dk
Rekvirent: Undervisningsministeriet.
Opgave: Udvikling, planlægning og gennemførelse af seminarer for skoler, der udbyder arbejdsmarkedsuddannelser.
År: 2006-2007 -
Strategisk kompetenceudvikling
Rekvirent: Teknologisk Institut.
Opgave: Oplæg og dirigent på 2-dages konference om kompetenceudvikling.
År: 2007 -
Sammenhænge mellem voksenvejledning og motivation for deltagelse i uddannelse
Rekvirent: Undervisningsministeriet.
Opgave: Oplæg for tværministerielt udvalg om voksenvejledning.
År: 2007 -
Lederseminar med kompetenceafklaring og -vurdering
Rekvirent: Feriecenteret DanParcs.
Opgave: Planlægning og gennemførelse af et 2-dages lederseminar med fokus på afdækning af kvalifikations- og kompetencebehov i… -
Samarbejdspartner eller konkurrent? – en analyse af uddannelsesplanlægning i branchenetværk
Rekvirent: Undervisningsministeriet.
Opgave: En analyse gennemført på baggrund af interview med uddannelsesinstitutioner, brancheorganisationer og virksomheder, der har deltaget i branchenetværk… -
Relancering af Viskvalitet.dk
Rekvirent: Undervisningsministeriet.
Opgave: Udvikling af inspirationsmateriale til uddannelsesinstitutioner, der gennemfører arbejdsmarkedsuddannelser samt udarbejdelse af en guide til Viskvalitet.dk.
År: 2006 -
Udvikling af effektmålingsspørgsmål til Viseffekt.dk
Rekvirent: Efteruddannelsesudvalget for det Pædagogiske Område og Social- og Sundhedsområdet og Undervisningsministeriet.
Opgave: Samarbejde med skoler og efteruddannelsesudvalg om udvikling… -
Kvalitetsudvikling i samarbejde med virksomhederne
Rekvirent: Undervisningsministeriet, Metalindustriens Uddannelser og Erhvervsskolerne Aars
Opgave: Kvalitetsudvikling af arbejdsmarkedsuddannelserne inden for entreprenørmaskinområdet gennem anvendelse af Viskvalitet.dk.
År: 2005-2006 -
Systematisk og synlig sikring af kvaliteten i arbejdsmarkedsuddannelserne
Rekvirent: Metalindustriens Uddannelser og Undervisningsministeriet.
Opgave: Samarbejde mellem skoler og efteruddannelsesudvalg om kvalitetsudvikling gennem anvendelse af Viskvalitet.dk.
År: 2005-2006 -
Ny mekanikeruddannelse og nye lærerroller
Rekvirent: Metalindustriens Lærlingeudvalg og Industriens Uddannelsesfond.
Opgave: Kompetenceudviklingsprojekt for lærere og ledere fra 25 erhvervsskoler.
År: 2005-2006 -
Efteruddannelse – motivation og barrierer
Rekvirent: HK
Opgave: Oplæg på delegeretmøde i HK grafisk kommunikation.
År: 2006 -
Oplæg om udviklingsprojektet ”Kompetencecentre i lærende regioner”
Rekvirent: Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri – BAI.
Opgave: Oplæg for udvalget om baggrund og intentioner om socialfondsprojektet ”Kompetencecentre i… -
Efteruddannelse – motivation og barrierer
Rekvirent: Efteruddannelsesudvalget for det Pædagogiske Område og Social- og Sundhedsområdet – EPOS.
Opgave: Oplæg på EPOS Uddannelseskonference.
År: 2006 -
Deltagelse i VEU – motivation og barrierer for ansatte
Rekvirent: Undervisningsministeriet, Beskæftigelsesministeriet, Integrationsministeriet, Økonomi- og Erhvervsministeriet og Finansministeriet.
Opgave: Analyse af ansattes motivation til deltagelse i voksen- og efteruddannelse…. -
Nye kvalifikationer og uddannelsesbehov på det merkantile arbejdsmarked
Rekvirent: Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation og Ledelse.
Opgave: Analyseprojekt med afholdelse af workshops og gennemførelse af interview med leder,… -
Nye jobprofiler inden for lagerområdet
Rekvirent: Transporterhvervets Uddannelseser
Opgave: Kvalifikationsanalyse gennemført med interview og afholdelse af seminarer med deltagelse af virksomhedsledere, medarbejdere, undervisere og andre…
-
Nye krav om kvalifikationer på detailhandelsområdet
Rekvirent: HK Storstrøms Amt, HK/DANMARK og Arbejdsmarkedsrådet i Storstrøms Amt.
Opgave: Afdækning af kvalifikationsprofiler i detailhandlen gennem interview med virksomhedsledere,… -
Arbejdsmiljø
Rekvirent: En kommunes tekniske forvaltning og skoleforvaltning.
Opgave: Proceskonsulent i en kommunal organisation med store udfordringer i det fysiske og… -
Afholdelse af gode møder
Rekvirent: Horesta
Opgave: Planlægning og gennemførelse af et kursus om møder for medarbejdere inden for hotel- og restaurationsbranchen.
År: 2005 -
Deltagelse i VEU – motivation og barrierer for ansatte
Rekvirent: Undervisningsministeriet, Beskæftigelsesministeriet, Integrationsministeriet, Økonomi- og Erhvervsministeriet og Finansministeriet.
Opgave: Oplæg for Trepartsudvalget om resultater af VEU-analysen af ansattes motivation… -
Lagerchefens nye rolle
Rekvirent: Teknologisk Institut
Opgave: Oplæg på konference ”Lageroptimering – fokus på RFID, optimering med lean og lagerets centrale rolle”.
År: 2005 -
Metoder til afdækning af kvalifikationer
Rekvirent: Teknologisk Institut
Opgave: Oplæg om anvendelse af dialogspil til afdækning af medarbejdernes kvalifikationer på konferencen ”Uddannelsesfunktionen”.
År: 2005 -
Udvikling af ledere gennem kollegial vejledning
Rekvirent: Feriecenteret DanParcs.
Opgave: Udvikling og gennemførelse af 6 udviklingsseminarer, der opkvalificerer f.eks. køkkenchefer, receptionsledere, tekniske chefer, centerleder og chefer… -
Uddannelsesambassadører på arbejdspladserne
Rekvirent: HK/DANMARK.
Opgave: Udvikling af en guideline for uddannelseskonsulenter i HK, der skal implementering af konceptet Uddannelsesambassadører på HK-arbejdspladser.
År: 2004 -
Kvalifikations- og kompetenceafklaring i Danparcs
Rekvirent: Feriecenteret DanParcs.
Opgave: Afdækning af kvalifikations- og kompetencebehov i hele medarbejdergruppen ved hjælp af dialogspil om kvalifikationer.
År: 2002-2004 -
Uddannelsesplanlægning i Horestas medlemsvirksomheder
Rekvirent: HORESTA og Undervisningsministeriet.
Opgave: Etablering og drift af to netværk med leder- og medarbejderrepræsentanter fra 14 virksomheder samt proceskonsultation… -
Amukvalitet – udvalgsspørgsmål
Rekvirent: Undervisningsministeriet.
Opgave: Udvikling af en guideline til efteruddannelsesudvalgene, der skal formulere spørgsmål til evaluering af arbejdsmarkedsuddannelserne.
År: 2004 -
Integration af hele familien
Rekvirent: Arbejdsmarkedsrådet i Vestsjællands Amt
Opgave: Analyse af etnisk ligestilling og integration af den hele familie.
År: 2004 -
Feriecenterprisen 2009 går til Danparcs – et anderledes fremtidsværksted
Rekvirent: Feriecenteret DanParcs.
Opgave: Planlægning og gennemførelse af et seminar for alle 120 medarbejdere omkring strategi- og kompetenceudvikling.
År: 2003 -
Center for uddannelsesplanlægning i Århus Amt
Rekvirent: Arbejdsmarkedsrådet i Århus Amt.
Opgave: Etablering af centeret, markedsføring, planlægning af åbningskonference og udvikling af værktøjer til virksomheder og… -
AMUkvalitet – udarbejdelse af nye fælles spørgsmål
Rekvirent: Undervisningsministeriet.
Opgave: Udvikling af nye spørgsmål til evaluering af arbejdsmarkedsuddannelse i samarbejde med uddannelsesinstitutioner, virksomheder og efteruddannelsesudvalg.
År: 2003 -
Krisemøde i Læringskøbing
Rekvirent: Teknologisk Institut
Opgave: Planlægning og gennemførelse af metaforumkonference på Teknologisk Institut om kompetence- og organisationsudvikling med deltagelse af virksomheder,… -
Udvikling af skemaer til medarbejderudviklingssamtaler
Rekvirent: Feriecenteret DanParcs og Center for Uddannelsesplanlægning.
Opgave: Udvikling af skemaer målrettet kortuddannede medarbejdere og ledere.
År: 2002 -
Videns- og erfaringsspredning – uddannelsesplanlægning
Rekvirent: Arbejdsmarkedsstyrelsen.
Opgave: Udarbejdelse af materialer til information og motivering af virksomheder og uddannelsesinstitutioner til at arbejde med uddannelsesplanlægning.
År: 2002 -
Uddannelsesplanlægning i virksomheder under affaldsselskabet Reno-Sam
Rekvirent: Reno-Sam og Undervisningsministeriet.
Opgave: Gennemførelse af systematisk, langsigtet uddannelsesplanlægning for kortuddannede medarbejder i affaldsselskaber.
År: 2001-2002 -
Lederens rolle i uddannelsesplanlægning – det er lederen, der gør forskellen
Rekvirent: Ledernes Hovedorganisation og Undervisningsministeriet.
Opgave: Etablering og drift af tre netværk om uddannelsesplanlægning for ledere fra forskellige virksomheder med… -
Center for Uddannelsesplanlægning
Rekvirent: Arbejdsmarkedet i Århus Amt.
Opgave: Etablering og drift af Center for Uddannelsesplanlægning, der har haft til opgave at motivere… -
Uddannelsesplanlægning på kryds & tværs
Rekvirent: Arbejdsmarkedsstyrelsen.
Opgave: Netværksmøder og proceskonsultation i fire produktionsvirksomheder med fokus på kompetenceudvikling af kortuddannede medarbejdere.
År: 2001-2002 -
Høstfest i Læringskøbing
Rekvirent: Teknologisk Institut
Opgave: Planlægning og gennemførelse af metaforumkonference på Teknologisk Institut om kompetence- og organisationsudvikling med deltagelse af virksomheder,… -
Nova-projektet – nyorientering og vitalisering i arbejdsorganisering
Rekvirent: Den Europæiske Socialfond
Opgave: Udviklingsopgaver med fokus på arbejdsorganiseringen på danske arbejdspladser gennem 16 forskellige delprojekter.
År: 1999-2001 -
Kortlægning af voksen- og efteruddannelse i danmark
Rekvirent: OEDC, Undervisningsministeriet og Arbejdsministeriet/Arbejdsmarkedsstyrelsen
Opgave: Beskrivelse af det danske voksen- og efteruddannelsessystem samt af de lærings- og motivationsteorier, som… -
Evaluering af de systemfælles redskaber til evaluering af arbejdsmarkedsuddannelserne
Rekvirent: Arbejdsmarkedsstyrelsen/Undervisningsministeriet
Opgave: Kvalitativ evaluering af Amukvalitet gennem interview af skole- og virksomhedsrepræsentanter.
År: 2001 -
Evaluering af forsøg med Reform 2000
Rekvirent: Undervisningsministeriet.
Opgave: Kvalitativ og kvantitativ analyse af erfaringer med erhvervsuddannelsesformen – Reform 2000. Spørgeskemaundersøgelse samt interview af lærere, ledere,… -
Skaber uddannelsesplanlægning vækst?
Rekvirent: Landorganisationen i Danmark – LO – og Arbejdernes Oplysningsforbund i Danmark – AOF.
Opgave: Afholdelse af workshop med oplægget… -
Uddannelsesplanlægning – virksomhedernes udviklingspotentiale
Rekvirent: Arbejdsmarkedsrådet i Frederiksborg Amt.
Opgave: Oplæg på konference om uddannelsesplanlægning.
År: 2001 -
Værktøjer til vurdering af arbejdsorganisering
Rekvirent: Den Europæiske Socialfond
Opgave: Analysere forskellige eksisterende værktøjer til vurdering af arbejdsorganisationen på virksomheder. Et NOVA-delprojekt.
År: 1999-2000 -
Overførelser af erfaringer inden for en virksomhed
Rekvirent: Den Europæiske Socialfond
Opgave: Erfaringsopsamling af muligheder og barrierer for at overføre erfaringer med gruppeorganisering fra én afdeling i… -
Læring og arbejdsorganisering – læreprocesser i forbindelse med arbejdsorganisatoriske ændringer
Rekvirent: Den Europæiske Socialfond
Opgave: Opsamling på og beskrivelser af udviklingsprojekter med fokus på læring og arbejdsorganisering. Et NOVA-delprojekt.
År: 2000 -
Projekt medarbejderbytte
Rekvirent: Den Europæiske Socialfond
Opgave: Udvikling af en ny metode til udvikling af arbejdsorganisering. Et NOVA-delprojekt.
År: 1999-2000 -
Uddannelsesplanlægning i vækstvirksomheder
Rekvirent: Arbejdsmarkedsrådet i Frederiksborg Amt
Opgave: En analyse baseret på en undersøgelse af uddannelsesplanlægning, læring og kvalificering i 10 vækstvirksomheder… -
Erfaringsopsamling på de første erfaringer med Reform 2000
Rekvirent: Undervisningsministeriet.
Opgave: Analyse af skolernes erfaringer fra de første måneder af reformens levetid.
År: 2000 -
Uddannelsesplanlægning – virksomhedernes udviklingspotentiale
Rekvirent: Ledernes Hovedorganisation
Opgave: Oplæg på konference for amtsuddannelsesudvalgene i Ledernes Hovedorganisation.
År: 2000 -
Analyse af danske voksenuddannelser
Rekvirent: Undervisningsministeriet, Arbejdsmarkedsstyrelsen, Roskilde Universitetscenter og Erhvervs- og Voksenuddannelsesgruppen.
Opgave: Analyse af voksenuddannelser i et lærings- og motivationsteoretisk perspektiv gennem…
- 1
- 2